従業員の勤怠管理にとても便利なタイムカード。 これ、無料で使えたら、便利！って思いませんか？？ そんなもの、出ました☆ 無料で使えるタイムカードシステム「フリーウェイタイムカード」 携帯電話やスイカなどのIC型の定期券を ...
2011-10-12 13:16:33
従業員の勤怠管理にとても便利なタイムカード。 これ、無料で使えたら、便利！って思いませんか？？ そんなもの、出ました☆ 無料で使えるタイムカードシステム「フリーウェイタイムカード」 携帯電話やスイカなどのIC型の定期券を利用した タイムレコーダー ...
2011-10-12 13:16:33
... ファーストクラスです 追伸 ：勤務状況の把握をなさりたい そして、 勤怠管理にかかる時間を 節約なさりたいなら このサービスは、あなたに向いてるかもしれません ：出退勤時の把握は、 あなたの携帯電話とか定期券を カードリーダー（パソリ）にかざす ...
2011-10-12 12:53:46
私の勤めている会社の勤怠管理は、カードでスキャンして行うシステムですあらかじめ次月のスケジュールを登録しておき、残業、出勤時間に変更があった場合に申請をするのですが、とにかく面倒です。ちょっと届けが遅かったり、間違った申請をする度に、上司から不愉快なメールが来ます。先日には職務違反だから、処分するように、さらに上の上司にメールをしていました。故意にしていなくても服務違反になるのでしょうか？
2011-07-05 22:44:09
就職して３年目、年収320万、協同組織金融機関勤務です。タイムカードが無く、毎日、定時上がりしたことになっている帳簿に判を押して勤怠管理をしています。帰宅はいつも７～１０時。昔は午前様も当たり前だったそうなのでマシにはなっているみたいです。有給は消化しないといけないのですが、所属する店の規模が大きく休むと仕事が回わらない為、みんな、有給を取得したことにして、同僚の判、IDで仕事をしています。休日は私服で出勤させられることがしばしばあり、給料は出ません。みんな、「証拠の集めようがないし、辞める時に訴えて賃金払ってもらえたとしても地元じゃ二度と就職できないんじゃないか、もっとキツイ仕事なんて山ほどあるし恵まれてる方だと思って頑張る方がいいんじゃないか」という感じです。これぐらい普通のことなのでしょうか？まだ若いのでなんとも分かりません。法学部出なので色々と違法だとは分かりますが、致し方ないのかと思ってきました。
2011-07-03 17:01:54